种养合作社成员招募方式
村民自愿报名,参加培训;村委会成员要经过村民大会或村民代表会议民主讨论,并由大会秘书、群众代表大会民主决定;主任参加确认,会上选举了理事、监事会、监事会等民主监督人员;村委会干部参加本级的人数由成员大会逐项汇总后进行公示,公示期为45天。
目前,十堰市种养合作社成员约80户,每年举办培训班约4期,可培养各类专业技术人员200余人。
公司负责人如何培养技术人员
1、企业:公司成立,主要是为了进一步培养和规范种养合作社成员,提供技术指导,保障成员的收入。
2、合作社负责人:以实行基地化、专业化和管理的理念,推动规模化、集约化经营,提升合作社规模效益。
3、中心管理机构:要求公司是全方位、多层次、可持续的技术服务体系,促进现代种养产业发展,带动农民共同致富。
4、以农民为主体的:合作社是带动农民的一种有效途径,市场化运作是种养合作社的前提条件。
5、技术服务体系:提供多种服务,解决当前面临的技术问题,让更多农民用上优质的种养,使之成为现代种养产业的帮手。
6、财务管理机构:按照成员(或联合)大会的要求,建立主要经营组织的制度,将财务状况作为成员(或联合)大会的重点。
二、关键技术
1、品种结构与质量控制
(1)良种选育:主推抗逆性强的品种,适宜在当地种植,同时要求与其它育种场或合作社或农户签订选育品种种子合同,并明确品种种子来源、种子质量和投入品使用、违约责任等。
(2)种性鉴定:采用快速检测技术和酶联免疫技术对已采制的种子进行快速检测,对样品进行净度、发芽率、水分、净度、真实性、转基因检测。
(3)种子处理:对种子进行净度、发芽率、水分、真实性和转基因检测,对种子使用的机械化操作、收获、烘干等设备进行质量指标的检验,以保证种子质量。
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